همان‌طور که فناوری‌های جدید، انقلابی در نحوه نگرش و کار ما ایجاد کردند، کارآفرینی را نیز دچار تحول کرده‌اند و باعث به‌وجود آمدن مدل‌های جدید کاری و شرکت‌هایی شده که یکی از آنها «استارت‌آپ» است. مطمئنا این اسم تا به حال به گوش شما خورده و این سال‌ها بیشتر در مورد استارت‌آپ شنیده‌اید. اما معنی واقعی استارت‌آپ چیست و به چه شرکت‌هایی می‌توان استارت‌آپ گفت؟ استارت‌آپ چیست؟ اصطلاح استارت‌آپ به شرکتی اطلاق می‌شود که در […]
در دوران پسا کرونا شیوه کار هیبرید یا ترکیبی یعنی جایی که برخی از کارمندان در دفتر کار حضور دارند و برخی دیگر کارهای خود را از راه دور انجام می‌دهند، چالش‌هایی را برای مدیران ایجاد کرده است. در مدیریت و رهبری تیم هیبرید شما باید شیوه‌هایی ایجاد کنید که کارمندان در دفتر کار با کسانی که از خانه کار می‌کنند، همگام باشند؛ ضمن اینکه باید انصاف و انعطاف‌پذیری را در جریان کاری خود رعایت […]
برخی اوقات شرکت‌ها و تیم‌های منابع انسانی، آگهی‌های استخدامی بسیاری را منتشر می‌کنند که برحسب اتفاق مشاغل معرفی شده در این آگهی‌ها در میان سایر آگهی‌های استخدامی، عالی بودند، اما میزان رزومه‌های دریافتی برای این آگهی‌ها کافی نبوده است. دلایل بسیاری را می‌توان برای این موضوع در نظر گرفت، اما یکی از مهم‌ترین این دلایل نداشتن یک عنوان شغلی یا جاب تایتل تاثیرگذار است. این در حالی است که کارجویان در آگهی‌های استخدامی با اولین […]
استفاده موثر از معیارهای استخدام، منجر به انجام درست تمام فرایندهای استخدامی در سازمان می‌شود. مدیران استخدام، صاحبان مشاغل و استخدام‌کنندگان به داده‌هایی نیاز دارند که بتوانند فعالیت استخدامی خود را اصولی پیش ببرند. اندازه‌گیری زمان مورد نیاز برای استخدام درست از زمانی آغاز می‌شود که کارجو درگیر موقعیت شغلی شما می‌شود و این مدت زمان از کسب‌وکاری به کسب‌وکاری دیگر متفاوت است. برای آشنایی بیشتر با این مفهوم، در این مقاله درباره زمان مورد […]
پس از بررسی رزومه و مصاحبه با افراد برای یک موقعیت شغلی، تیم استخدام، کارجوی برتر خود را انتخاب کرده و یک پیشنهاد شغلی ارائه می‌دهد. فرایند پیشنهاد شغلی معمولا شامل یک نامه کتبی رسمی برای توصیف جزئیات موقعیت شغلی، مانند تاریخ شروع مورد انتظار و اطلاعات حقوق است. اگر شما مسئول ارائه پیشنهادهای شغلی هستید، ممکن است بخواهید بدانید که چگونه یک پیشنهاد نامه موثر بنویسید و کارجو را به پذیرش این موقعیت تشویق […]
بسیاری از ما قبل از خرید کردن محصولی، چندین گزینه را بررسی می‌کنیم و به عنوان مصرف کننده، ترجیح می‌دهیم قبل از سرمایه‌گذاری یا خرید یک محصول، در مورد آن اطلاعات کسب کنیم. ما تمایل به تعامل با برندها داریم زیرا آنها از نظر احساسی با ما ارتباط برقرار می‌کنند یا می‌توانند راه حلی برای مشکلی که ما باید حل کنیم، ارائه دهند. شرکت ها سعی می‌کنند قبل از اینکه مستقیما با شما ارتباط برقرار […]
تیپ شخصیتی INFJ، یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی معرفی شده در تست MBTI است که چیزی حدود یک تا ۳ درصد از مردان و زنان جهان را دربرمیگیرد. در واقع این تیپ، جمعیت بسیار کمی… مرکز مشاوره ایران مارکتینگ مشاوره تخصصی اشتغال تیپ شخصیتی INFJ، یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی معرفی شده در تست MBTI است که چیزی حدود یک تا ۳ درصد از مردان و زنان جهان را دربرمیگیرد. در واقع این تیپ، جمعیت […]
