ایران مارکتنیگ 360

مبانی و مفاهیم مدیریت Archives - ایران مارکتینگ

313 views بار
مدیران را برای کارهایی که می‌توانند انجام دهند استخدام کنید، نه برای کارهایی که انجام داده‌اند

مدیران را برای کارهایی که می‌توانند انجام دهند استخدام کنید، نه برای کارهایی که انجام داده‌اند

پنجاه سال از انتشار کتاب «اصل پیتر» می‌گذرد، اما قاعده آن هنوز هم در جوامع مختلف اجرا می‌شود. لارنس جی پیتر، نویسنده این اثر معروف، خاطرنشان کرده است: «به مرور زمان، شرایط به سمتی پیش می‌رود که کارمندانی در شرکت‌ها استخدام می‌شوند و در پست‌هایی قرار می‌گیرند که توانایی انجام وظایف آن پست را ندارند. نظریه او بر این فرض بنا شده است که اکثر افراد شایسته وقتی در موقعیت و سمتی استخدام شوند که […]

361 views بار
تاثیر بازی اتاق فرار برای تیم سازی و مدیریت کار تیمی

تاثیر بازی اتاق فرار برای تیم سازی و مدیریت کار تیمی

اگر دقت کرده باشید، اکثریت فعالیت‌های تیم‌سازی در شرکت‌ها معمولا به یک جمعِ چند نفره در زیر گرمای آفتاب و پاسخ دادن به چند سؤال برای آشنایی بیشتر ختم می‌شود. در قدیم این استراتژی اثرگذار بود، اما به مرور زمان حالت کسل‌کننده به خود گرفت. امروزه برخی به ترتیب دادن یک رویداد مجازی متوسل می‌شوند و مطمئن هستند که این روش کارمندان را درگیر تیم‌سازی می‌کند. به‌عنوان مدیر، احتمالا به این فکر می‌کنید که چه […]

461 views بار
گزارش «اولویت‌های منابع انسانی در سال جدید» منتشر شد

گزارش «اولویت‌های منابع انسانی در سال جدید» منتشر شد

ایران مارکتینگ با برگزاری یک نظرسنجی میان مدیران و کارشناسان، مهم‌ترین اولویت‌های منابع انسانی سازمان‌ها در سال جدید را مشخص کرده است. در این گزارش ضمن بررسی مهم‌ترین kpiهای سالانه حوزه منابع انسانی، مهم‌ترین هدف استراتژیک سازمان‌ها در سال ۱۴۰۲ نیز ارزیابی شده است. «بهره‌وری کارکنان» مهم‌ترین ماموریت منابع انسانی سازمان‌ها در سال جدید بخش اول این گزارش به بررسی مهم‌ترین KPIهای سال جدید منابع انسانی شرکت‌ها پرداخته است. بر اساس این گزارش «بهره‌وری کارکنان» […]

446 views بار
میزان حقوق را در آگهی استخدام مشخص کنیم یا خیر؟

میزان حقوق را در آگهی استخدام مشخص کنیم یا خیر؟

ممکن است فکر کنید نوشتن محدوده حقوق در شرح شغل و آگهی استخدام ایده خوبی نیست. شاید می‌ترسید که عدد حقوق کارجویان زیادی را جذب نکند، شاید نگران نظرات کارمندان فعلی در صورت درخواست افزایش حقوق هستید. لینکدین که شبکه اجتماعی متخصصین است، مطالعه‌ای در مورد شرح شغل انجام داد تا ببینید چه عناصری از یک آگهی شغلی بیشتر در بین جویندگان کار مورد توجه است. در نظرسنجی لینکدین از پاسخ‌دهندگان خواسته شد تا قسمت‌هایی […]

1,060 views بار
استارت آپ چیست؟

استارت آپ چیست؟

همان‌طور که فناوری‌های جدید، انقلابی در نحوه نگرش و کار ما ایجاد کردند، کارآفرینی را نیز دچار تحول کرده‌اند و باعث به‌وجود آمدن مدل‌های جدید کاری و شرکت‌هایی شده که یکی از آنها «استارت‌آپ» است. مطمئنا این اسم تا به حال به گوش شما خورده و این سال‌ها بیشتر در مورد استارت‌آپ شنیده‌اید. اما معنی واقعی استارت‌آپ چیست و به چه شرکت‌هایی می‌توان استارت‌آپ گفت؟ استارت‌آپ چیست؟ اصطلاح استارت‌آپ به شرکتی اطلاق می‌شود که در […]

939 views بار
چطور یک تیم هیبرید را مدیریت کنیم؟

چطور یک تیم هیبرید را مدیریت کنیم؟

در دوران پسا کرونا شیوه کار هیبرید یا ترکیبی یعنی جایی که برخی از کارمندان در دفتر کار حضور دارند و برخی دیگر کارهای خود را از راه دور انجام می‌دهند، چالش‌هایی را برای مدیران ایجاد کرده است. در مدیریت و رهبری تیم هیبرید شما باید شیوه‌هایی ایجاد کنید که کارمندان در دفتر کار با کسانی که از خانه کار می‌کنند، همگام باشند؛ ضمن اینکه باید انصاف و انعطاف‌پذیری را در جریان کاری خود رعایت […]

577 views بار
تاثیر عنوان شغلی (job title) در روند جذب و استخدام

تاثیر عنوان شغلی (job title) در روند جذب و استخدام

برخی اوقات شرکت‌ها و تیم‌های منابع انسانی، آگهی‌های استخدامی بسیاری را منتشر می‌کنند که برحسب اتفاق مشاغل معرفی شده در این آگهی‌ها در میان سایر آگهی‌های استخدامی، عالی بودند، اما میزان رزومه‌های دریافتی برای این آگهی‌ها کافی نبوده است. دلایل بسیاری را می‌توان برای این موضوع در نظر گرفت، اما یکی از مهم‌ترین این دلایل نداشتن یک عنوان شغلی یا جاب تایتل تاثیرگذار است. این در حالی است که کارجویان در آگهی‌های استخدامی با اولین […]

977 views بار
میانگین زمان مورد نیاز برای هر استخدام چقدر است؟

میانگین زمان مورد نیاز برای هر استخدام چقدر است؟

استفاده موثر از معیارهای استخدام، منجر به انجام درست تمام فرایندهای استخدامی در سازمان می‌شود. مدیران استخدام، صاحبان مشاغل و استخدام‌کنندگان به داده‌هایی نیاز دارند که بتوانند فعالیت استخدامی خود را اصولی پیش ببرند. اندازه‌گیری زمان مورد نیاز برای استخدام درست از زمانی آغاز می‌شود که کارجو درگیر موقعیت شغلی شما می‌شود و این مدت زمان از کسب‌وکاری به کسب‌وکاری دیگر متفاوت است. برای آشنایی بیشتر با این مفهوم، در این مقاله درباره زمان مورد […]

472 views بار
نحوه نوشتن نامه پیشنهاد شغل (Job Offer)

نحوه نوشتن نامه پیشنهاد شغل (Job Offer)

پس از بررسی رزومه و مصاحبه با افراد برای یک موقعیت شغلی، تیم استخدام، کارجوی برتر خود را انتخاب کرده و یک پیشنهاد شغلی ارائه می‌دهد. فرایند پیشنهاد شغلی معمولا شامل یک نامه کتبی رسمی برای توصیف جزئیات موقعیت شغلی، مانند تاریخ شروع مورد انتظار و اطلاعات حقوق است. اگر شما مسئول ارائه پیشنهادهای شغلی هستید، ممکن است بخواهید بدانید که چگونه یک پیشنهاد نامه موثر بنویسید و کارجو را به پذیرش این موقعیت تشویق […]

469 views بار
«نقشه سفر کارجو» چیست و چه کاربردی دارد؟

«نقشه سفر کارجو» چیست و چه کاربردی دارد؟

بسیاری از ما قبل از خرید کردن محصولی، چندین گزینه را بررسی می‌کنیم و به عنوان مصرف کننده، ترجیح می‌دهیم قبل از سرمایه‌گذاری یا خرید یک محصول، در مورد آن اطلاعات کسب کنیم. ما تمایل به تعامل با برندها داریم زیرا آنها از نظر احساسی با ما ارتباط برقرار می‌کنند یا می‌توانند راه حلی برای مشکلی که ما باید حل کنیم، ارائه دهند. شرکت ها سعی می‌کنند قبل از اینکه مستقیما با شما ارتباط برقرار […]