مدیران را برای کارهایی که میتوانند انجام دهند استخدام کنید، نه برای کارهایی که انجام دادهاند
پنجاه سال از انتشار کتاب «اصل پیتر» میگذرد، اما قاعده آن هنوز هم در جوامع مختلف اجرا میشود. لارنس جی پیتر، نویسنده این اثر معروف، خاطرنشان کرده است: «به مرور زمان، شرایط به سمتی پیش میرود که کارمندانی در شرکتها استخدام میشوند و در پستهایی قرار میگیرند که توانایی انجام وظایف آن پست را ندارند. نظریه او بر این فرض بنا شده است که اکثر افراد شایسته وقتی در موقعیت و سمتی استخدام شوند که […]